你好，国企控股的混改企业薪酬待遇与一般民营企业相同，取决于该企业的经营状况和市场竞争力，以及员工的工作表现和职位等级。

通常来说，混改企业会采用市场化的薪酬制度，通过绩效考核和竞争性薪酬来激励员工，提高企业的竞争力和效率。

同时，混改企业也会考虑员工的福利待遇，包括社保、住房补贴、年假等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。