刚提拔起来就查员工考勤是否合适，取决于具体情况和组织的文化。

如果考勤是员工绩效评估的一部分，或者公司有明确的考勤政策，那么检查员工考勤是合理的。此外，如果存在员工出勤问题或考勤违规现象，及时进行检查也是必要的。

然而，如果你刚被提拔，可能需要先建立良好的工作关系和信任。突然开始查员工考勤可能会被视为对员工的不信任，导致员工的不满和反感。在这种情况下，你可以先与员工进行沟通，解释检查考勤的目的和重要性，并寻求他们的合作。

另外，也要考虑组织的文化和管理风格。有些组织可能更注重员工的自主性和灵活性，不太强调严格的考勤管理。在这种情况下，你需要适应组织的文化，并与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解他们对于考勤管理的期望和政策。

最重要的是，要保持公正和透明。确保检查考勤的方式和结果是公正和客观的，避免偏见或个人喜好对结果产生影响。

综上所述，刚提拔起来查员工考勤可以是合理的，但需要考虑具体情况、组织文化和员工的反应。与员工进行沟通、保持公正和透明是关键。