伪造履历应该被严格处罚。

伪造履历违反诚信原则，有欺骗行为，会对求职者和用人单位造成严重的损失，破坏招聘公平竞争的环境。

因此，伪造履历应该被认为是违法的行为，有可能被起诉，被罚款或监禁。

此外，伪造履历的问题，反映了求职者知识和职业能力的缺陷。

因此，公众应当加强对求职者的教育，帮助他们了解职业道德和职业素养的重要性，提高他们的职业能力，避免出现伪造履历的现象。