1. 候选人评估：招聘团队或人力资源部门首先评估候选人的简历、面试表现和参考人的反馈等信息，以确定是否向候选人提供职位Offer。

2. 薪酬谈判：如果候选人通过初步评估，在提供Offer之前，可能会进行薪酬谈判。这通常由人力资源部门与候选人或候选人的代表进行沟通和协商。

3. Offer准备：一旦确认提供Offer，人力资源部门将准备正式的Offer信函或电子邮件。该信函中包含具体的职位信息、薪资待遇、福利和其他相关条款。

4. 审批层级：完成Offer准备后，通常需要进行审批流程。此流程可能涉及多个层级，如直接上级、部门负责人、高级管理层甚至公司高层管理层等。每一层级的审批人员将评估和决定是否批准该Offer。

5. 审批结果通知：一旦获得最终审批批准，人力资源部门将与候选人联系，通知其获得职位Offer的决定，并提供相应的Offer信函或电子邮件。