全勤奖的利弊如下：

利：

1. 鼓励员工勤奋努力，有助于对职工作满怀热忱和投入，增强职工抗压能力、自我约束能力和积极性；

2. 激励职工正确履行职责，规范职工的出勤行为；

3. 树立良好的职场氛围，减少考勤处罚弊端。

弊：

1. 全勤奖激励制度对公司出勤率改善效果有限；

2. 全勤奖不利于促进员工发展，员工只把时间花在工作上，缺乏学习发展；

3. 全勤奖可能对公司应急处理能力产生负面影响，影响服务质量；

4. 全勤奖会忽视和抹杀员工加班加点的积极行为，以及考虑到家庭和职工需求的请假情况。