如果无故被辞退了，可以依法维权。当然去申请劳动仲裁，必须要有证据。那么需要什么证据呢？

最关键的是双方签订的劳动合同，因为既然是无故辞退，那一定是在合同期内，如果合同期满辞退就不属于无故辞退了。所以，劳动合同是最有力的证据。