克扣加班费实际上违反了劳动法，同时也是藐视劳动者的劳动权。加班本身就代表着劳动者为企业创造的价值和贡献，企业应该按照国家法律规定，依据合同、协议等双方约定支付相应的加班费，以尊重劳动者的劳动成果和劳动权。

如果企业克扣加班费，就违反了法律和道德，不仅侵犯了劳动者的劳动权益，也损害了企业和劳动者之间的和谐关系，从长远来看，也不利于企业的发展和壮大。

因此，企业应该积极遵守国家劳动法律，尊重劳动者的劳动权利，建立和谐稳定的劳动关系。