编制缩减指的是企业、政府或机构在精简部门、优化资源利用等措施下，减少人员编制数量的行为。编制缩减通常是由于组织经营效益不佳、业务调整或财政预算紧张等原因引起的。在实施编制缩减时，需要考虑到社会责任、经济影响和人力资源管理等方面的因素，并采取合理的措施保障受影响人员的权益和就业机会。

同时，编制缩减也有助于优化机构、提高运营效率，并促进资源优化配置。