蜜雪冰城作为雇主，应当遵守我国的相关法律法规，保障员工权益。当员工怀孕时，企业应当采取以下措施：

1. 尊重并了解员工的权益：了解员工怀孕的情况，尊重她们的身体状况，不得安排不适合孕妇的工作岗位和任务。

2. 调整工作内容：根据员工的身体状况和怀孕阶段，适当调整工作内容，尽量避免加班和劳累的工作，确保员工在怀孕期间的工作安全和健康。

3. 提供必要的支持：为孕妇员工提供适当的工作环境，如舒适的座椅、合适的办公设备等。另外，企业还应为员工提供孕期的健康咨询和支持，帮助她们度过孕期。

4. 遵守产假政策：按照我国的相关法律法规，为怀孕员工提供产假待遇，确保员工能够在产后得到充分的休息和恢复。

5. 关注员工心理健康：关心孕妇员工的心理健康，提供心理辅导和支持，帮助她们应对怀孕带来的心理压力。

6. 培训和普及孕期知识：为企业员工提供孕期和生育知识的培训，帮助员工了解孕期应注意的事项，提高员工的生育健康意识。

总之，蜜雪冰城作为雇主，应当关心怀孕员工的生活和健康，遵守相关法律法规，为她们提供必要的支持和保障，创造一个公平、友善的工作环境。