根据就业市场的观察和统计数据，年后离职率相对较高。这主要是因为在节假日之后，许多人会重新评估自己的工作和生活，考虑是否需要更改自己的职业发展路径。

此外，年后的公司业务活动也可能会因为季节性变化而发生调整，导致员工的离职率上升。

因此，企业需要在年后特别关注员工的工作体验、新工作机会和福利待遇，以提高员工留存率和工作满意度。