稳定性不同:合同制的稳定性相对较低,编制制则相对较高.

费用开支不同:编制制的费用开支较高,而合同制则需要承担个人的社保等福利保障.

灵活性不同:合同制更具有个性和灵活性,可以根据个人的具体情况进行自主协商,但相对官僚化,规章制度冗杂的编制制则相对不具灵活性.