正确做法是立即向公司主管或人力资源部门征求确认，并将通知书上的日期和详细原因核对。

然后，与公司协商签署离职协议以及领取工资和福利等相关事宜。

这样做的原因是如果被迫离职通知书是出于误会，或者公司没有遵循法律程序，则有可能对员工的职业生涯和福利造成损失。

在与公司谈判时，应该注意遵守职业道德和法律规定，以免影响以后的工作和职业发展。

此外，可以向劳动监察部门申诉相关情况来维护自己的合法权益。