如果因为公司晚办理停保影响了员工退休金的领取，公司是否应该赔偿，这取决于具体情况。根据搜索结果：

如果员工达到正常退休年龄，但由于单位的原因未能按时申报退休手续，导致员工未能及时享受退休待遇，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿12。

如果单位未按规定确定职工出生时间而延迟申报退休，导致职工退休时间延迟，那么该延迟期间内的退休待遇应由用人单位负责3。

办理退休手续需要提前1到3个月准备材料，退休当月批准，然后从退休次月开始领取养老金。如果延迟办理退休手续，养老金的领取时间也会延迟，延迟期间的养老金不给补发4。

因此，如果公司晚办理停保影响了员工一个月的退休金，员工有权要求公司赔偿。具体的赔偿数额可能需要通过法律途径来确定，根据损益相抵、过失相抵原则进行计算3。同时，员工在退休后只能领取一份退休待遇，即养老金，而单位发放的返聘劳务报酬与社保中心发放的养老金是两份不同的