附加协议是否可以开除员工，这个问题的答案取决于具体的协议内容和适用的法律。在很多情况下，附加协议可能会为员工开除提供某种依据，但这并不是绝对的。以下是对这个问题的一些详细分析：

首先，任何关于开除员工的条款都必须符合当地的劳动法规定。在很多国家和地区，劳动法都为员工提供了基本的保护，如禁止无故解雇等。因此，即使附加协议中有关于开除员工的条款，如果这些条款违反了劳动法，那么这些条款就是无效的。

其次，附加协议中的开除条款必须是明确的、具体的，并且双方都同意。如果协议中的开除条款含糊不清或者员工没有充分理解并同意这些条款，那么这些条款可能会被视为无效。

此外，附加协议中的开除条款必须符合公平和合理的原则。如果条款过于苛刻或不公平，那么员工可以向法院或劳动仲裁机构提出申诉，要求这些条款无效。

最后，即使附加协议中有有效的开除条款，公司也必须确保在开除员工时遵循了正确的程序。例如，公司必须给予员工足够的通知期，为员工提供申诉的机会等。如果公司没有遵循正确的程序，那么即使附加协议中有开除条款，公司也可能会面临法律纠纷和罚款。

综上所述，附加协议可以在一定程度上为开除员工提供依据，但必须符合当地的法律规定、公平合理原则，并且公司必须遵循正确的程序。如果附加协议中的开除条款存在任何疑问或争议，建议咨询专业的法律顾问或律师。