是的，一些公司可能会因为担心传染风险或其他健康因素而不招聘有乙肝的人。这种做法在法律上可能存在争议，因为乙肝患者应该享有平等就业机会。然而，如果岗位性质需要与他人密切接触或需要住院治疗，公司可能需要考虑风险控制和员工健康保障。

乙肝患者可以通过提供健康证明、接受治疗等方式证明自己的健康状况，并争取平等就业的权利。