1. 抬头：通知的标题应该明确表明是关于加班时间调整的通知，例如：“关于加班时间调整的通知”。
2. 发文单位：通知的发文字号、单位、部门等，例如：“人力资源部”。
3. 通知时间：明确写出通知发布的时间，例如：“2022年9月1日”。
4. 通知正文：
（1）背景说明：简要说明加班时间调整的原因，例如：“为了更好地满足公司业务发展需求，提高工作效率，确保各项工作按时完成，现对员工加班时间进行调整。”
（2）调整内容：详细说明加班时间的调整方案，包括以下几点：
a. 加班时间的总体调整方向，例如：“总体加班时间缩短。”
b. 具体加班时间的变化，例如：“原周一至周五晚上加班时间调整为晚上8点至9点，现调整为晚上7点至8点。”
c. 特殊岗位或部门的加班时间安排，例如：“值班人员如需加班，可根据实际情况适当调整。”
d. 加班费用的调整，例如：“加班费用按照公司相关规定发放。”
（3）生效日期：明确加班时间调整通知的生效日期，例如：“自2022年9月15日起执行。”
（4）其他注意事项：如有其他需要通知的事项，可以在此部分说明，例如：“请各部门做好加班时间调整的宣传工作，确保员工充分了解调整内容。”
5. 通知结尾：写明发文单位名称和时间，例如：“人力资源部 2022年9月1日。”
6. 附件（如有）：如有相关文件或资料，可以以附件形式附在通知后面，例如：“附件：加班时间调整实施方案”。
综上，一个完整的加班时间调整通知应该包括：标题、发文单位、通知时间、背景说明、调整内容、生效日期、其他注意事项、通知结尾和附件（如有）。在撰写通知时，注意保持语言简练、逻辑清晰，以便员工能够快速了解和适应加班时间的调整。