补偿标准通常是由公司章程或股权协议中规定的。一般情况下，股东离职补偿主要取决于以下因素：

1.股东持有的股份数量和比例：持股比例越高，离职补偿金额就越高。

2.离职原因：如果股东因违反公司章程或相关法律规定而被迫离职，可能不会得到任何补偿。如果是因为公司经营状况不佳或其他原因导致的离职，公司可能会给予一定程度的补偿。

3.公司财务状况：如果公司财务状况良好，离职补偿金额可能会更高；相反，如果公司财务状况欠佳，离职补偿金额可能会更少。

具体的补偿标准还需要结合公司章程、股权协议等文件的规定来确定。