合同双方：甲方（公司）和乙方（员工）。
合同类型：固定期限合同，包括合同期限、试用期等条款。
工作内容：明确员工的工作岗位，以及上岗前必须接受的培训和考核。
工作时间和休息休假：包括工作小时数、休息休假安排以及加班工资的规定。
劳动报酬：包括工资制度、分配形式、基本工资、考勤工资以及效益工资的计算方式。
劳动纪律和条件：包括工作环境、规章制度遵守、职业道德要求等。
劳动纪律处分：规定违反劳动纪律时的处理方式，包括纪律处分和经济赔偿。
经济补偿：在合同期内，如果一方私自解除合同，应赔偿对方。
合同份数和有效性：合同一式两份，甲乙双方各执一份，且合同内容不得违反国家劳动法律、法规。