工商银行的劳务费是按照员工签订的劳动合同、工资制度和政策法规等进行发放的。

具体的流程是由人力资源部门进行审核、计算和核定，最终由财务部门进行支付。

劳务费包括基本工资、绩效奖金、津贴等多种形式，每种形式的发放都有相应的管理规定和限制。

总体来说，工商银行的劳务费发放是规范、透明和公正的。

此外，工商银行还建立了多种激励机制和福利待遇，如股权激励、培训补贴、医疗保险等，以吸引和留住优秀员工。

因此，工商银行的员工获得的劳务费不仅是合理的，而且是有竞争力的，这也是工商银行一直被视为中国最佳雇主之一的原因之一。