员工得了癌症医疗期满后，企业应按照相关法律法规和人性化原则进行处理。

首先，根据《关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》（劳部发〔1994〕479号文），企业职工因病需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，可以给予三个月到二十四个月的医疗期。

其次，在医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条第1项解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当进行如下处理：

1. **评估员工的健康状况**：医疗期满后，企业应该要求员工进行健康评估，以确定其是否能够恢复工作或是否需要继续治疗。

2. **安排适合的工作**：如果医生评估认为员工可以继续工作，企业应根据员工的身体状况和工作能力为其安排适当的工作。

3. **协商变更劳动合同**：如果员工不能从事原工作，企业应与员工协商，尝试变更劳动合同的内容，安排其他适合员工身体状况的工作。

4. **考虑人性化处理**：企业可以采取人性化的处理方式，如同意员工的病休请求，给予长期病假，并按照当地标准执行病假待遇。

5. **合法解除劳动合同**：如果医疗期满后员工仍无法工作，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业可以依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

综上所述，企业在处理员工医疗期满的问题时，应遵循法律规定，同时考虑到员工的健康状况和人性化管理，确保双方权益得到合理保护。在实际操作中，建议企业咨询专业的法律顾问，以确保处理过程合法、合规。