公司应该和员工签订一份协议，明确员工获得岗位证书后的职责和待遇。

协议中应详细规定员工工作职责、薪资、奖金、福利、晋升渠道等方面的内容，同时也需要强调员工与公司之间的权利和义务，保障公司的合法权益和员工的利益。

签署协议可以明确双方的权益，使得员工能够更加稳定地为公司工作，也可以提高员工的工作动力和公司的竞争力。