1 最新的视同工龄认定条件是什么？

2 根据2021年1月1日起实施的新《劳动合同法》，视同工龄的认定条件有以下三种情况：

1）在用人单位连续工作满12个月，且累计工作满1年的；

2）在用人单位连续工作满6个月，且累计工作满1年的；

3）在用人单位连续工作满12个月，累计工作未满1年，因单位迁址、改制、合并等原因需要解除劳动合同的。

3 除此之外，还有一些特殊情况下的视同工龄认定，如因军队入伍、病假、产假、护理假等原因暂停工作不超过6个月的，可以被视为连续工作。