入职新公司试用期不交社保是不合理的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，不得因试用期为由拒缴社保。如果用人单位在试用期不交社保，职工可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。

在试用期不交社保的情况下，职工面临着较大的风险。因为试用期是双方相互了解、协商的过程，职工在试用期内离职的概率相对较高，如果此时用人单位没有为职工缴纳社保，职工一旦发生意外或疾病，将无法获得相应的保障。

因此，建议职工在入职前应当与用人单位协商缴纳社保事宜，并了解试用期是否需要缴纳社保。如果用人单位以试用期为由拒缴社保，职工可以向当地社保部门咨询或投诉，维护自己的合法权益。同时，职工还应当了解自己的社保权益，如生育保险、失业保险、养老保险等，以便在需要时能够获得相应的保障。