“不破冰”是一个相对的概念，通常用于描述人际关系或团队互动中的某种状态。在一般情境中，“破冰”指的是通过一系列活动或交流来打破初次见面或长时间没有交流带来的隔阂和陌生感，使人们能够更轻松地相互交流和建立联系。

因此，“不破冰”可能意味着没有采取任何措施来打破这种隔阂，导致人们之间仍然保持着一定的距离和陌生感。在团队或社交场合中，这种状态可能会导致沟通不畅、合作不顺利或气氛紧张。

为了改善这种情况，可以采取一些“破冰”措施，如组织团队游戏、分享个人经历或兴趣爱好等，以拉近彼此的距离，增进相互了解。这样有助于建立更紧密的人际关系，促进团队合作和沟通。

不过，“不破冰”也可能在某些情境下被视为一种策略或选择。例如，在某些需要保持专业距离或避免过度亲密的场合中，可能故意选择“不破冰”，以保持适当的界限和距离。

总之，“不破冰”的具体含义需要根据具体情境来理解。在大多数情况下，为了促进人际关系和团队合作的顺利发展，采取适当的“破冰”措施通常是有益的。