辞退员工补偿金的计算方式主要依据员工的工龄和公司的具体政策。一般来说，工龄越长的员工，获得的补偿金越多。而对于公司来说，如果辞退员工需要支付补偿金，则根据劳动法规定，应当提前一个月通知员工，否则需要额外支付一个月工资作为未提前通知的补偿。

具体来说，根据劳动法的规定，辞退员工补偿金应当按照员工在公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资作为补偿。如果员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；如果员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工被辞退前12个月的平均工资。

另外，如果员工被公司违法辞退的，比如违反劳动法规定的情况，员工可以要求公司按照上述标准的两倍支付赔偿金。

除了经济补偿金之外，如果公司辞退员工的原因是由于公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、违法解雇等行为导致的，员工还可以要求公司支付经济赔偿金。

总之，工人辞退补偿金的计算方式主要依据工龄和公司的具体政策。在计算经济补偿金时，应当按照规定的方法和标准进行计算，同时也要注意维护自己的合法权益，如果遇到违法解雇等行为，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。