回答如下，如果个体工商户被员工告到劳动局，后果可能会有很多方面。

首先，如果员工的诉讼被认定为合理，个体工商户可能需要支付赔偿金或其他经济补偿，比如加班费、社保等。

其次，员工的告状可能会引起其他员工的不满，导致员工流失和员工士气低落，从而影响企业的正常运营。

最后，个体工商户可能会受到政府部门的惩罚，比如罚款或吊销营业执照等，从而使企业的经营困难。因此，个体工商户应该遵守劳动法律法规，保障员工权益，避免发生类似的纠纷。