劳动纠纷律师应该在帮助客户解决劳动争议的同时，也要从用人单位的角度出发，积极引导企业规范用工行为，建立健全的人事管理制度，提高劳动合同的合法性和执行力，并及时向用人单位提供劳动法律风险预警，协助企业减少用工风险。

此外，律师应不断学习劳动法律政策，增强职业素养和实务能力，提高劳动纠纷案件的处理水平，为企业和劳动者提供合理化的法律咨询和服务。