底薪和绩效是员工薪酬的两个重要组成部分。底薪是员工的基本工资，通常根据职位、经验和市场情况来确定，具有固定性。而绩效则是根据员工的工作表现来评定，具有浮动性，旨在激励员工更好地完成工作任务。

一般来说，底薪和绩效的比例会根据公司的薪酬政策和行业特点而有所不同。在计算总薪酬时，通常会将底薪和绩效相加得出。