被裁和辞退是两种不同的离职方式，它们在多个方面存在明显的区别：

定义和原因：

辞退通常是由于员工个人原因，如能力不足、违反公司规定或不适应岗位等，导致公司决定终止与员工的雇佣关系。

而裁员则通常是由于公司经济原因或其他非个人原因，如公司业务调整、市场变化等，导致公司需要减少员工数量以降低成本或应对困难。

程序和流程：

辞退通常是由员工主动提出离职申请，或者公司单方面解除与员工的劳动合同。辞退的程序相对简单，一般只需要双方达成一致意见并办理离职手续即可。

而裁员则需要公司按照相关法律法规和规定，制定裁员方案并经过工会或职工代表大会等程序进行审批和公示。裁员过程中，公司需要向被裁员工支付相应的经济补偿金，并为其办理离职手续等。

经济补偿：

辞退的经济补偿通常较少，因为辞退通常是由于员工个人原因导致的。在一些情况下，公司可能会根据员工的离职原因和离职前的工作表现等因素，给予一定的经济补偿。

而裁员的经济补偿则通常较多，因为裁员通常是由于公司经济原因导致的。根据相关法律法规和规定，公司需要向被裁员工支付一定的经济补偿金，以弥补员工因失去工作而遭受的经济损失。

影响和后果：

辞退对员工的影响相对较小，因为辞退通常是由于员工个人原因导致的。然而，如果员工在离职前的工作表现不佳或存在不良记录等，可能会对其今后的职业发展产生一定的负面影响。

而裁员对员工的影响则相对较大，因为裁员通常是由于公司经济原因导致的。被裁员工可能会面临失业的风险，并需要花费更多的时间和精力来寻找新的工作机会。此外，裁员还可能会对被裁员工的职业声誉和心理产生一定的影响。

综上所述，被裁和辞退虽然都是离职的方式，但它们在定义、程序、经济补偿和影响等方面存在明显的区别。因此，在面临离职时，员工需要根据自己的实际情况和离职原因等因素，选择适合自己的离职方式。