央企与其他企业一样，必须遵守劳动法律法规，强制加班是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得强制劳动者延长工作时间。而央企也要严格遵守这一法律规定，确保员工的合法权益，防止因强制加班引起的劳动纠纷。如果央企存在强制加班等违法行为，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。