如果公司要求你与另外一家公司签订劳动合同，这通常涉及到劳动合同的变更或转移。关于赔偿问题，具体的金额取决于多个因素，包括你原劳动合同中的条款、新劳动合同的条款、公司的政策和当地的法律法规。

首先，你需要仔细阅读你与原公司签订的劳动合同，看是否有关于劳动合同变更或解除时赔偿的相关条款。这些条款通常会规定在某些情况下公司需要向你支付的经济补偿或赔偿金。

其次，你需要了解新公司的劳动合同是否包含类似的条款。如果新合同也规定了相关的赔偿或补偿条款，那么这些条款也将影响你最终能获得的赔偿金额。

此外，公司的政策和当地的法律法规也是决定赔偿金额的重要因素。不同公司可能有不同的政策来处理这种情况，而各地的法律法规也可能有所不同。因此，你需要咨询公司的法务部门或当地的劳动法律专业人士，以获取更准确的信息。

需要注意的是，赔偿金额的计算可能涉及多个因素，如你的工作年限、工资水平、福利待遇等。因此，在没有具体了解所有相关情况之前，很难给出一个确切的数字。

综上所述，对于公司要求你与另外一家公司签订劳动合同的赔偿问题，你需要仔细研究劳动合同、了解公司政策和法律法规，并咨询相关专业人士以获取准确的信息和建议。