部门经理应该注重目标导向，团队建设，人才管理，绩效考核，创新管理，沟通协调和风险管理等方面。

通过制定明确的目标和计划，培养员工的团队精神和责任感，激励员工发挥潜力，实现员工的绩效考核，推动部门的技术和管理创新，与其他部门进行协调和配合，以及预测和规避可能出现的风险，确保公司持续稳定的发展。