目前尚未有明确的结论。

但是，这涉及到了人员分类、薪资福利待遇、管理制度等多个方面的问题，需要深入研究和解决。

首先，人员分类的不同可能导致薪资福利待遇的差异，内部人员承包工可能与其他岗位的工资不太一样。

其次，内部人员承包工的工资福利待遇需要建立统一的管理制度，以确保公平公正、透明合规。

此外，还需要考虑到市场行情和经济条件等因素。

因此，在解决时，需要综合考虑人员分类、管理制度、市场行情等因素，制定科学合理的薪资福利待遇方案，确保内部人员的合法权益得到保护。