过了试用期不购买社保可能会有一些后果，具体情况取决于国家和地区法律规定以及公司政策。以下是一些可能的后果和解决办法：

1. 法律上的后果：根据国家和地区的法律规定，雇主可能会面临相应的法律责任，可能会被罚款或处以其他处罚。

2. 社保权益缺失：社保是为了保障员工在退休、生病、工伤等情况下的权益，如果不购买社保，员工将无法享受相应的社会保障待遇。

3. 公司的处理：根据公司政策，公司可能会采取不同的处理措施，如警告、扣除工资或终止合同等。具体处理方式需要根据公司政策和当地法律规定。

解决办法：

1. 了解法律法规：了解当地劳动法以及相关社会保险法规，了解自己权益和义务。

2. 与雇主沟通：与雇主积极沟通，了解公司政策，尽量避免冲突。

3. 补缴社保：如果错过了购买社保的时间，可以向相关部门咨询是否可以补缴，缴纳相应费用保障自己的权益。

4. 寻求法律咨询：如果无法解决问题或存在纠纷，可以寻求法律咨询或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作建议根据具体情况和当地法律规定进行。