企业给员工买社保主要是为了履行法定义务，保障员工的权益。然而，通过合理规划，企业可以在合规范围内适当降低社保成本，提高效率。以下是一些建议：

1. 优化社保缴费基数：在政策允许的范围内，根据员工的实际工资水平，合理调整社保缴费基数。一方面降低企业社保支出，另一方面也让员工承担合理的缴费比例。

2. 利用政策优惠：关注地方政府出台的社保补贴、减免等政策，符合条件的企业可以申请享受这些优惠政策，降低社保成本。

3. 提高工作效率：通过提高员工工作效率，减少冗余岗位，从而降低员工总数，间接达到降低社保成本的目的。这可以通过培训、激励制度和优化工作流程等手段实现。

4. 合规经营：确保企业合规经营，避免因违法违规行为导致社保缴纳方面的处罚，否则可能对企业造成更大的损失。

5. 数字化管理：运用数字化工具和人力资源管理平台，优化社保缴费流程，提高企业管理效率，降低人力成本。

6. 员工沟通与培训：加强与员工的沟通，解释社保缴纳的政策和意义，同时开展培训，提高员工的职业技能，从而降低员工流失率，减少招聘和培训成本。

请注意，以上建议应以遵守国家法律法规为前提。合规经营是企业长远发展的根本保障。