根据劳动法规定，因病不能上班公司不能随意辞退员工。

如果因病不能上班需要离职，公司应该按照国家有关规定支付相应的经济补偿。

这个经济补偿包括工资和其他福利待遇。

同时，公司也应该提供一定的帮助，例如帮助员工转岗或者重新就业。

如果公司辞退员工的话，应该根据员工与公司签订的劳动合同和国家有关规定进行相应的赔偿，并且需要有书面的解除劳动关系协议。

通常情况下，公司需要支付员工一定的经济赔偿金并办理员工离职的相关手续。

在任何情况下，保护员工权益都是非常重要的，所以如果遇到任何问题，建议及时咨询劳动部门或者相关律师。