1. 吸引和留住人才：提高公积金比例可以增加员工的福利待遇，有助于吸引和留住优秀的人才。对于求职者来说，公积金是一项重要的福利，较高的公积金比例可能会让他们更倾向于选择这家公司。
2. 提高员工满意度和忠诚度：提高公积金比例可以让员工感受到公司对他们的关心和重视，从而提高员工的满意度和忠诚度。员工对公司的忠诚度越高，越愿意为公司付出更多的努力，有助于提高公司的整体竞争力。
3. 促进企业形象：提高公积金比例可以展现公司良好的社会责任感和企业形象。对外宣传时，公司可以强调其对员工的关爱和福利待遇，从而提高公司的知名度和美誉度。
4. 遵循行业规范和政策要求：有些行业和政府部门可能会对企业的公积金缴纳比例有一定的要求。为了遵循行业规范和政策要求，公司可能会主动调高公积金比例。
5. 优化薪酬结构：公司可能会根据自身的经营状况和薪酬策略，调整员工的薪酬结构，包括提高公积金比例。这样既可以提高员工的福利待遇，又可以在一定程度上减轻公司的财务压力。
总之，公司主动调高公积金比例可能是出于吸引人才、提高员工满意度、提升企业形象、遵循行业规范和政策要求以及优化薪酬结构等多方面的考虑。然而，具体原因还需根据公司的实际情况来判断。