不算

工人买断工龄后，**之前的工龄不再累积**，因为买断工龄意味着劳动关系的解除。

买断工龄是90年代中国国有和集体企业改革过程中，为了安置富余人员而采取的一种措施。当工人与企业达成买断工龄的协议时，通常会根据职工的工作年限支付一次性的经济补偿金，之后企业与员工之间的劳动关系即告解除。在这种情况下，**员工在买断工龄之前的服务年限不会继续累积作为工龄**，因为已经通过经济补偿进行了结算。

需要注意的是，买断工龄的具体政策和实施细节可能因地区和时间的不同而有所差异。在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动和社会保障部门，以获取最准确的信息和指导。