一定任务量合同属于劳动合同，因为其涉及到劳动者与用人单位之间的劳动关系。一定任务量合同是一种以完成特定任务为基础的劳动合同，约定了劳动者在一定时间内需要完成的任务量、工作内容、工作时间等相关条款。

因此，双方之间存在着雇佣关系，用人单位需向劳动者支付工资报酬，同时也承担着雇主应有的义务和职责。因此，一定任务量合同属于劳动合同，具有法律效力。