劳动合同是劳动者与用人单位之间的双方协议，一般有一定的期限，到期后需要续签。如果公司更换法人，理论上并不影响劳动合同的续签，因为法人变更并不代表公司的性质和经营状况发生了变化。

但是，根据具体情况，如果公司更换法人后出现了一些对劳动者不利的变化，例如固定工资变成计件工资，岗位变动等，劳动者可以拒绝续签劳动合同。

如果公司更换法人并影响了劳动者合法权益保护，劳动者可以通过法律途径来维护自身的合法权益。