劳务派遣备案和不备案的主要区别在于其合法性和规范性。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国行政许可法》等相关法律规定，为了规范劳务派遣，劳务派遣需要进行备案。

备案制人员的招聘方式和待遇等与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。

事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权。

而不备案的劳务派遣可能不符合相关法律规定，存在一定的法律风险。

因此，为了保障劳动者的权益和维护企业的合法运营，建议企业进行劳务派遣备案。