根据中国劳动法规定，一般情况下，雇主应当按照工人日工资的300%支付误工费。也就是说，如果工人因为雇主的原因而造成误工，可以向雇主索要相应的误工费，一般情况下是日工资的300%。这个规定是为了保障工人的权益，让雇主在未经允许的情况下突然取消工作安排时，能够承担相应的经济责任。