研究所的离职率高是由多个因素导致的，主要原因有：

1、工作过度劳累，研究工作时间比较长，压力也比较大；

2、研发型公司很难把研发成果变现，研究人员投入总会不显现实效果；

3、团队成员之间之间存在各种冲突，互相之间的协作困难；

4、研究所的研究项目投资少，研究成果有效实施困难；

5、福利政策对于研究者来说不够丰富。