如果原单位已经缴纳了医疗保险，但是新单位没有继续为员工缴纳医疗保险，员工可以采取以下措施：

与新单位沟通：首先，可以与新单位沟通，说明情况并要求他们继续为员工缴纳医疗保险。如果新单位同意继续为员工缴纳医疗保险，问题就得到了解决。

寻求法律援助：如果与新单位沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

联系社保部门：如果员工在新单位缴纳了社保，可以联系社保部门，了解相关政策和规定，并咨询如何处理这种情况。社保部门可以提供帮助和建议，帮助员工解决问题。

总之，如果员工发现新单位没有继续为员工缴纳医疗保险，应该及时采取措施，维护自己的合法权益。同时，建议员工在选择工作时要了解相关政策和规定，避免出现类似的问题。