体制内停薪留职是指在一定期限内暂停工作并不领取工资，但仍保留工作岗位和相关权益的一种制度。停薪留职的条件可能在不同的组织和国家有所不同，以下是一般情况下的一些条件：

1. 申请条件：通常需要满足一定的工作年限或者服务年限，以及在特定组织或机构内工作的要求。有些地方可能要求员工具备一定的资格或者职称。

2. 申请理由：一般需要提供合理的申请理由，例如个人原因（如照顾家庭成员、继续深造等）或特殊情况（如创业、参与志愿者工作等）。

3. 申请程序：可能需要填写申请表格，并附上相关的证明材料，如家庭状况证明、学习计划、创业计划等。

4. 审批流程：一般需要经过所在单位的上级部门或人事部门的审批，以及最终决策机构的批准。

5. 期限限制：停薪留职通常有一定的期限限制，一般不会超过一定的年限（如最多两年）。

需要注意的是，不同的组织和国家可能会有不同的规定和要求，具体情况需要咨询所在单位的人事部门或相关管理机构来获取详细信息。以上信息仅作为一般性参考。