根据《劳动保险条例》规定，雇主应当在职工入职后一个月内为其缴纳社会保险费用。如果单位入职前6个月未缴纳社会保险，即使后来缴纳了，也已经违反了法规。因此，未缴纳社会保险费用造成的损失可以通过劳动仲裁或者司法途径进行维权。但是，要注意的是，仅凭未缴纳社会保险费用这一点并不能直接得出雇主应当赔偿的结论。需要具体情况具体分析，如被拖欠的社保费用金额、造成的后果等。