工厂给员工交保险的标准因国家和地区的保险政策、企业类型以及员工职位等因素而有所不同。在中国，企业为员工缴纳的保险主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是各项保险的简要说明：

1. 养老保险：根据现行政策，企业缴纳养老保险的比例为员工工资的 20% 左右，个人缴纳 8%。具体比例可能因地区和行业而有所调整。

2. 医疗保险：企业缴纳医疗保险的比例为员工工资的约 2% 至 5%，具体比例依据地区政策而定。

3. 失业保险：企业缴纳失业保险的比例为员工工资的 0.2% 至 0.5%，具体比例也可能因地区而异。

4. 工伤保险：企业需按照员工工资的一定比例缴纳工伤保险，具体比例依据地区政策和行业风险而定。

5. 生育保险：企业按照员工工资的一定比例缴纳生育保险，具体比例同样取决于地区政策。

6. 住房公积金：企业和个人住房公积金的缴纳比例通常为员工工资的 5% 至 12%，具体比例由地区政策确定。

需要注意的是，上述保险费用仅供参考，实际缴纳金额可能因个人工资、地区政策和企业类型等因素而有所不同。在实际操作中，企业需按照当地政府规定的保险缴纳比例为员工缴纳保险。此外，企业还可以为员工购买额外的商业保险，如团体意外险等，以提高员工的保障水平。