可以按照下面的方法来处理：一，首先书面通知员工，要求她按公司规定按时上班，否则按旷工处理；

二，如果员工仍然不请假也不上班，公司就可以按旷工处理，并及时通知员工，当旷工天数达到了自动离职的标准时，公司就可以按自离处理。