在富士康，考勤上班异常的处理流程主要包括以下几个步骤：

确认异常情况的真实性。当出现考勤异常时，相关部门需要核实员工提供的原因是否真实1。

根据公司规定处理异常情况。公司有自己的考勤管理规定，相关部门需要按照规定处理异常情况，不得随意变更处理流程1。

及时通知员工处理结果。员工缺勤、迟到、早退等异常情况的处理结果需要及时通知员工，以便员工了解自己的考勤情况