部属高校的人事权相对独立，但并非完全独立。

首先，部属高校是指由国务院部门（单位）作为主管部门并保障其办学经费来源的高校。在人事方面，部属高校的主要领导选拔和任命权通常集中在教育部，而不是完全由学校自身决定。因此，在高层领导的任免上，部属高校受到教育部的直接管理和影响。

然而，在日常的人事管理和教师队伍建设上，部属高校通常具有一定的自主权和灵活性。学校可以根据自身的教学、科研和学科发展需要，制定相应的人事政策和措施，包括招聘、评聘、考核、晋升等方面。同时，部属高校也会根据教育部的总体要求和政策导向，进行相应的人事管理和改革。

总的来说，部属高校在人事权上具有一定的相对独立性，但也受到教育部的直接管理和指导。这种管理方式有助于保障部属高校在人事管理上的规范性和稳定性，同时也能够促进学校的发展和进步。